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高能環(huán)境的人才發(fā)展觀

我們始終堅信 人才是推動企業(yè)發(fā)展的原動力

我們以文化為魂、以人為本、以專業(yè)為本、以團隊為本、以執(zhí)行力為本;我們在堅持精英治高能的準則下,不斷推升企業(yè)發(fā)展

高能用人觀

認同行業(yè)、認同公司、認同崗位;職業(yè)化、專業(yè)化、國際化

高能育人觀

致力于打造領先的學習型組織,視學習為員工第一能力

高能專業(yè)通道

縱向發(fā)展路線:本專業(yè)發(fā)展通路上依據(jù)職業(yè)等級按照從低到高的順序逐級發(fā)展

橫向發(fā)展路線:根據(jù)公司及個人的發(fā)展方向在業(yè)務、技術(shù)骨干、項目管理、生產(chǎn)管理及其他行政領域等方向交叉發(fā)展

專業(yè)路線:在個人熱愛和擅長的專業(yè)領域(技術(shù)、項目管理等)方向深度發(fā)展,成為該專業(yè)領域的“專家”

管理路線:熱愛管理工作并具有管理才能的員工,將結(jié)合自己的專業(yè)方向和專長,向“專業(yè)管理者”方向發(fā)展

發(fā)展方向

常規(guī)發(fā)展:依據(jù)工作業(yè)績、公司規(guī)定的晉升資格條件等要求按照職位等級的高低順序從低到高逐級升職

內(nèi)部競聘:公司在有管理崗位空缺時,首選在全公司范圍內(nèi)開展內(nèi)部競聘,競聘成功人員即可得到崗位晉升

其他方式:破格提拔、區(qū)域調(diào)整、崗位輪換等