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　　5月31日上午8點(diǎn)半，北京高能時(shí)代環(huán)境技術(shù)股份有限公司在西樓多功能廳開展專項(xiàng)人力資源課程培訓(xùn)，公司副董事長(zhǎng)劉澤軍、總經(jīng)理陳望明等公司高層領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人近60人參加。

　　本次培訓(xùn)特邀瑞士圣加侖大學(xué)中國(guó)事務(wù)研究中心主任Josef Mondl作為主講嘉賓。他圍繞企業(yè)人力資源——核心人才的培養(yǎng)與管理這一主題，提出了SHCM(戰(zhàn)略人力資源管理)的理念，立足人力資源的4個(gè)基石：領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略人力資源計(jì)劃、結(jié)果導(dǎo)向的組織文化以及人才的獲取、開發(fā)和保留，提出8個(gè)關(guān)鍵成功因素，包括明確管理層人力資源的職能、設(shè)定績(jī)效管理的期望目標(biāo)定義個(gè)體責(zé)任、重視員工的參與從而提升對(duì)企業(yè)文化的理解與認(rèn)知等。全面而細(xì)致的分析了企業(yè)管理者如何通過(guò)明確自身職能、搭建客觀的人才考核平臺(tái)等方式構(gòu)建科學(xué)的人才管理體制。

　　長(zhǎng)達(dá)4個(gè)小時(shí)的培訓(xùn)，氣氛輕松而活躍，參與培訓(xùn)的管理者表示課程設(shè)置有針對(duì)性，講解生動(dòng)而詳細(xì)，對(duì)核心人才的培養(yǎng)和管理有了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)。目前，高能時(shí)代已步入快速發(fā)展期，提高公司在人才甄選、員工培育管理方面的科學(xué)性和有效性，對(duì)提升公司各部門的總體績(jī)效，助推企業(yè)更好更快發(fā)展具有重要意義。(市場(chǎng)與戰(zhàn)略發(fā)展部　馬美)